福利厚生制度

借上社宅制度

会社が転居の必要を認めた場合、指定する業者との間において借上げた住宅を貸与する制度です。
 社宅は社員が決定し、家賃の一部は給与天引きしています。入居期間は入居開始から7年以内です。

財形貯蓄制度

給与、賞与から一定額を天引きし、積み立てできる貯蓄制度を導入しています。将来に向かって無理なく、計画的な資金づくりができる制度です。

永年勤続リフレッシュ休暇

勤続年数満10年、20年及び30年を迎える社員は、連続5日間(休日は含まない)の休暇を取得できます。

福利厚生パッケージサービス

旅行、健康増進、介護、育児、自己啓発、エンターテインメントなど、幅広いジャンルのサービスを割安な料金で自由に利用できます。

資格取得支援

特定の資格試験の受験料を同⼀資格につき3回まで支給しています。

メンタルヘルスカウンセリングサービス

ストレスに関することや、ふとした悩み事を電話や面談方式で社外にて気軽に相談できます。相談者のプライバシーは守られ、職場に知られることもありません。

出産休暇・育児休業制度

出産休暇は、産前6週間、産後8週間取得できます。 育児休業は、子供が1歳6ヵ月に到達するまでの期間で認められています。男性社員の取得実績もあります。
制度利用者・子育て中の社員の声01
制度利用者・子育て中の社員の声02
制度利用者・子育て中の社員の声03
制度利用者・子育て中の社員の声04

時間外勤務免除制度

子供が3歳に到達するまでの期間、申し出により時間外勤務が免除されます。

短時間勤務制度

子供が小学校始期に達するまでの期間で認められています。

介護休業制度

93日間の範囲内で認められています。状況により短時間勤務が認められています。

同好会

サッカー、ボウリング、ゴルフ、野球、ソフトバレー、バスケットボール、バドミントン、アマチュア無線。
仕事帰りや休日に集まり、楽しく活動しています。グループ会社との合同練習や大会出場で社外の⽅とも交流があります。