会社が転居の必要を認めた場合、指定する業者との間において借上げた住宅を貸与する制度です。
社宅は社員が決定し、家賃の一部は給与天引きしています。入居期間は入居開始から7年以内です。
自己負担月額：3割（入居年数による）
会社負担月額：上限52,500円

勤務日は食事補助があります（在宅勤務日はのぞく）。

給与、賞与から一定額を天引きし、積み立てできる貯蓄制度を導入しています。
将来に向かって無理なく、計画的な資金づくりができる制度です。

退職金制度として、会社一時金等に加え企業型確定拠出年金（企業型DC）に 加入しています。
掛金は会社が負担します。加入者が商品を選択できます。

勤続年数満10年、20年、30年及び40年を迎える社員は、連続5日間（休日は含まない）の休暇を取得できます。

旅行、健康増進、介護、育児、自己啓発、エンターテインメントなど、幅広いジャンルのサービスを割安な料金で自由に利用できます。

ストレスに関することや、ふとした悩み事を電話や面談方式で社外にて気軽に相談できます。
相談者のプライバシーは守られ、職場に知られることもありません。

下記の通り、各種休暇制度を整えております。
年次有給休暇：　入社日に15日付与　最高付与日数20日
永年勤続リフレッシュ休暇：　連続5日間（休日は含まない）　勤続10年・20年・30年・40年
積立有給休暇：　年5日を限度として最大20日まで有給休暇を積立可能
特別休暇：　慶弔休暇・出産休暇・看護休暇・私傷病休暇・配偶者出産休暇

土曜・日曜・祝日※勤務地のカレンダーによる

ゴールデンウィーク・夏期・年末年始連休あり。

入社日に15日付与されます。
（最高付与日数20日・時間単位有休制度あり）

フレックスタイム制度を導入しております。
標準労働時間：　1日あたり7時間45分（始業8：30　終業17：15）
フレキシブルタイム：　始業7：30～11：00　終業15：00～20：00
コアタイム：　11：00～15：00
休憩時間　12：00～13：00

週3日まで利用できます。入社2年目より利用可能です。

特定の資格試験の受験料を同⼀資格につき3回まで支給しています。

出産休暇は、産前6週間、産後8週間取得できます。
育児休業は、子供が1歳6ヵ月に到達するまでの期間で認められています。男性社員の取得実績もあります。
育児休業制度利用者の声

子供が3歳に到達するまでの期間、申し出により時間外勤務が免除されます。

子供が小学校始期に達するまでの期間で認められています。

93日間の範囲内で認められています。状況により短時間勤務が認められています。

会社主催で忘年会があり、会費は会社が負担します。
ホテルなどの会場で美味しいご飯を食べ社員が交流します。

当社には複数の同好会があります。